Incentivos Importantes
Para que os programas de incentivo nas empresas surtam efeito, é importante fornecer recompensas atrativas. A campanha de incentivo deve ser monitorada durante todo o ano, e a comunicação dos resultados deve ser passada frequentemente aos funcionários participantes, independentemente da situação. O marketing de incentivo colabora para que a experiência do funcionário no trabalho seja mais prazerosa. Isso significa que o colaborador saberá que, quando cumprir determinados objetivos, será recompensado. Gradativamente, a empresa investirá cada vez menos recursos em ações para atrair e conquistar novos clientes.
Afinal, são pontos que trazem muita insatisfação no ambiente de trabalho se não forem devidamente respeitados. Se uma equipe ou determinado colaborador atingir o que foi previamente planejado, é possível premiar os melhores — tanto por meio de uma promoção quanto bonificação no fim do mês. Existem muitas maneiras de motivar os funcionários sem a necessidade da liberação de recursos financeiros propriamente ditos. Segundo o consultor do Sebrae-SP Júlio César Durante, para 90% das Micro e Pequenas Empresas, o Simples vale a pena. Neste caso, os desembolsos com impostos variam de 4% a 16% do faturamento, conforme a atividade, e os custos das obrigações acessórias, como preenchimento de guias e entrega de declarações, consomem mais 3% a 4%. Um deles é que, por receio de crescer e mudar o regime de tributação, alguns empresários preferem frear a expansão e se manter como firma de pequeno porte para seguir recolhendo impostos pelo Simples Nacional. Além disso, ele deve dar espaço para que o funcionário também expresse suas opiniões e dê sugestões, estabelecendo assim uma relação de confiança e coparticipação.
Uma estratégia muito interessante para planejar um programa de incentivos é convocar a equipe para participar da definição de metas e recompensas. Desse modo, o colaborador vai ter espaço para participar de certas decisões da empresa e se sentirá valorizado. Outro benefício do marketing de incentivo é o incremento na taxa de retenção de funcionários. Quando um profissional se sente valorizado, apresenta mais propensão a solidificar sua carreira na empresa e se fidelizar ao negócio.
Fornecer Recompensas Atrativas
Os programas de incentivo têm como proposta estimular os colaboradores, oferecendo-lhes benefícios que, direta ou indiretamente, impactam nos aspectos de qualidade de vida e motivação profissional. Consequentemente, isso se reflete em incremento da produtividade, o que, por sua vez, propicia um clima organizacional mais agradável para os funcionários e para os clientes, impactando positivamente no lucro da empresa. Antes de criar um programa de incentivos, é preciso conhecer muito bem seus colaboradores. Identifique quais são os colaboradores ou equipes que podem atingir suas metas; esses são os que participarão do programa de incentivo. Compreender os fatores que motivam seus funcionários é um elemento-chave para impulsionar o desempenho e saber quais incentivos os motivam. A partir dessa leitura, você entendeu melhor como um programa de incentivos pode trazer diversos benefícios para o seu negócio, independente do porte dele. Um programa de incentivos aumenta a qualidade de vida dos colaboradores e o engajamento com os objetivos do seu negócio.
Estrutura E Gestão
Empresas que querem incentivar seus funcionários devem elaborar programas de multibenefícios reconhecimento muito bem estruturados. Seja criativo e pense em vantagens que sejam relevantes e aumentem a qualidade de vida dos colaboradores. Apenas tome cuidado para não acirrar demais a disputa entre os funcionários. Saiba o que é preciso para fomentar a diversidade no trabalho de maneira consistente e, assim, criar vagas inclusivas nos recrutamentos da sua empresa. Ouvir seus colaboradores é a única maneira de obter um feedback preciso sobre seus programas de incentivos.
Conforme já abordamos anteriormente, a definição das recompensas deve estar atrelada a um levantamento prévio entre os funcionários, para entender quais benefícios eles mais valorizam. Além disso, para manter as pessoas empenhadas ao longo do tempo, é preciso comunicar sobre as atualizações das metas e os resultados obtidos. Mas, quando se trata de programa de benefícios, é mais interessante combinar os benefícios que são opcionais, sem se esquecer de resolver isso de acordo com as condições financeiras da empresa. Vale lembrar que você pode definir quais serão os benefícios oferecidos aos funcionários, mas não é possível retirar deles aqueles que são obrigatórios. O que você pode fazer é aumentar os dias de férias concedendo folgas, por exemplo.
Os consumidores sentem mais segurança ao comprar de uma empresa que investe nos seus funcionários, pois sabem que poderão contar com um suporte adequado, além de adquirir produtos e serviços de qualidade. O marketing de incentivo serve como uma estratégia para motivar seus colaboradores e, consequentemente, aumentar o empenho no trabalho. Com um peso motivacional extraordinário, uma campanha de marketing de incentivo bem elaborada é uma ferramenta infalível para o desempenho ideal de cada funcionário. O projeto entende por pesquisa, desenvolvimento e inovação os projetos que visem ao desenvolvimento de soluções e tecnologias para prevenção, controle, tratamento e mitigação das consequências sanitárias da covid-19.
